我来教大家“欢乐划水麻将为啥把把输(如何让系统发好牌)
2024微乐麻将插件安装是一款可以让一直输的玩家，快速成为一个“必胜”的ai辅助神器 ，有需要的用户可以加我微下载使用。2024微乐麻将插件安装可以一键让你轻松成为“必赢 ”。其操作方式十分简单 ，打开这个应用便可以自定义微乐小程序系统规律，只需要输入自己想要的开挂功能 ，一键便可以生成出微乐小程序专用辅助器 ，不管你是想分享给你好友或者2024微乐麻将插件安装ia辅助都可以满足你的需求 。同时应用在很多场景之下这个微乐小程序计算辅助也是非常有用的哦，使用起来简直不要太过有趣 。特别是在大家微乐小程序时可以拿来修改自己的牌型 ，让自己变成“教程 ” ，让朋友看不出。凡诸如此种场景可谓多的不得了，非常的实用且有益 ，
1、界面简单 ，没有任何广告弹出，只有一个编辑框 。
2 、没有风险 ，里面的微乐小程序黑科技 ，一键就能快速透明 。
3 、上手简单，内置详细流程视频教学，新手小白可以快速上手。
4、体积小 ，不占用任何手机内存 ，运行流畅 。
2024微乐麻将插件安装开挂技巧教程
1 、用户打开应用后不用登录就可以直接使用，点击微乐小程序挂所指区域
2 、然后输入自己想要有的挂进行辅助开挂功能
3、返回就可以看到效果了 ，微乐小程序辅助就可以开挂出去了
2024微乐麻将插件安装
1 、一款绝对能够让你火爆辅助神器app ，可以将微乐小程序插件进行任意的修改;
2 、微乐小程序辅助的首页看起来可能会比较low，填完方法生成后的技巧就和教程一样;
3、微乐小程序辅助是可以任由你去攻略的 ，想要达到真实的效果可以换上自己的微乐小程序挂 。
2024微乐麻将插件安装ai黑科技系统规律教程开挂技巧
1 、操作简单 ，容易上手;
2 、效果必胜，一键必赢;
3、轻松取胜教程必备 ，快捷又方便
晋城的经济状况
2008年 ，晋城市生产总值达到527.5亿元，相当于解放初期1952年的108倍。相当于解放初期1952年的108倍 ，比1978年增长23倍 ，比建市初期的1985年增长11倍 。改革开放以来的30年间，晋城市生产总值以平均每年11.1%的速度增长，比改革开放前的年平均增长速度高出5.2个百分点 。1987年 ，实现了全市生产总值比1980年翻一番的目标。1993年 ，又提前7年实现了比1980年翻两番的宏伟目标，使晋城步入了全省经济发展较快地区的行列 。2008年 ，人均生产总值达到23680元 ，分别是1952年的54.3倍和1978年的19.3倍 。 全市财政收入规模大幅增长，支出结构日益合理 ，有效发挥了宏观调控功能 ，为实现经济稳定 、政治稳定和社会稳定起到了举足轻重的作用。1952年，全市财政收入只有区区的641万元 ，到2008年达113.2亿元 ，增长1764倍，年均增长14.3%。财政支出规模持续放大 ，2008年 ，全市财政支出规模达63.3亿元，比1952年的265万元增长2387倍，年均增长14.9% 。 2010年 ，晋城市生产总值由“十五”末的320亿元增加到730.5亿元 ，年均增长12.8%；财政总收入由“十五 ”末的61.7亿元增加到153.2亿元，年均增长20%；一般预算收入由“十五 ”末的20亿元增加到55.5亿元 ，年均增长22.2% 。高平 、郊区、阳城、沁水财政总收入均突破20亿元；晋城市城镇居民人均可支配收入由“十五”末的8911元增加到17353元 ，年均增长14.3%；农民人均纯收入由“十五 ”末的3593元增加到5899 元，年均增长10.4%；“十一五 ”全社会固定资产投资累计完成1447亿元 ，是“十五”时期的3.2 倍。2012年12月3日《中原经济区规划》正式出台 ，这是继国家出台指导意见后，推进中原经济区建设的又一重大举措 。规划明确了中原经济区的具体范围 ，包括了周边省市和山西省晋城市 ，总区域面积28.9万平方公里，2011年末总人口1.79亿 ，生产总值4.2万亿元 ，分别占中国的3% 、13.3%和9% 。 60年来，全市工业经济依托资源优势，走出了一条发展“五小工业 ”到依靠先进技术改造提升传统产业的强市发展道路。2008年 ，全市全部工业增加值完成309.5亿元 ，比1978年增长23.2倍，为1955年的384.7倍 。产品结构上档升级 。改革开放以来 ，晋城下大力气培育 、扶持名牌、骨干拳头产品 ，带动了全市产品结构的升级换代和企业产品结构的调整。煤炭产业通过实施“关小 、改中 、建大 ”，关闭淘汰了一批规模小、安全水平低的矿井 ，骨干矿井建设速度加快 ，一批年产百万吨以上的大矿井建成投产，煤炭产业集中度进一步提高 。2008年 ，原煤产量达8611万吨 ，比1949年和1978年分别增长131.5倍和8.3倍；化肥产业在稳步建设高浓度氮肥项目的同时，一批以甲醇 、二甲醚 、煤转油等为代表的新型煤化工项目已全面开工建设并陆续投产运行 ，煤化工产业已成为晋城经济新的支柱产业 。2008年 ，化肥产量（折纯）达191.1万吨，比1978年增长82.1倍，年平均增长15.8% ，一举成为全国化肥重要产地；冶铸产业上档升级 ，一批300立方以上的高炉建成投产，新技术、新工艺生产的离心球磨铸管 、高档汽车配件等铸件产品在国内 、国际市场得到普遍认可；电力产业随着阳城电厂6台机组的投产发电和晋煤集团寺河瓦斯发电厂（目前世界上总装机容量最大的煤层气发电厂）的并网发电 ，全市电力工业得到快速发展。2008年 ，全市发电量由1978年的5.9亿千瓦时增加到194.4亿千瓦时，电力工......
山西晋城经济到底咋样？
在哪都有贫富不均的 ，山西不是每个县都有煤炭 ，晋城也不例外啊，有没的地方相当富足 ，没煤又山多的地区就不能吸引工厂 ，所以就不富裕了 。
晋城市哪个县经济条件好
高平市，为晋城下辖县级市 ，经济绝对第一 ，如果只是问县的话，阳城好一点，不过近两年沁水经期发展迅猛
谁能告诉我山西晋城的经济状况
改革开放以来 ，特别是撤县设市后 ，高平市抓住发展机遇，发挥资源优势 ，以培育区域特色经济为目标 ，积极调整经济结构，大力创新产业体系 ，保持了国民经济持续健康快速发展 。一九九八年 ，全市国内生产总值达到22.2亿元，财政总收入达到15070万元 ，农民人均纯收入达到2519元 ，全市总体达到小康水平，并先后跨入全国科技先进市、全国体育先进市行列。
高平土地肥沃 ，雨量适中 ，日照充足，适宜农作物生长，主要农作物有小麦 、玉米 、高粱和谷子 ，是全国商品粮基地和全国瘦肉型商品猪基地 ，粮食总产突破2亿公斤，年出栏生猪17万头左右。高平盛产黄梨 ，个大汁多 ，耐储存，易加工 ，素有"梨果之乡"美称 ，为山西省黄梨生产基地 。别有特色的陈区铁炉梨，明清年代曾被列为贡品 。近年来 ，通过大力实施农业产业化战略 ，先后发展了12个年产值500万元以上农产品加工企业，建成6个大型农产品集贸市场 ，粮、猪、果 、菜四个基地初具规模,主要农产品产量大幅增加。其中:山西省厦普赛尔集团有限公司实力最强 ，年生产能力达到3万吨，为全省三大农产品加工龙头企业之一，所产黄梨汁系列饮品远销全国十几个大中城市 ，深受广大用户欢迎 。
高平工业基础雄厚,乡镇企业发展迅猛 。全市以煤铁支柱产业的发展带动化工 、医药、建材 、食品 、轻纺等工业全面发展 ，目前已初步形成一个以能源工业为主，轻重工业并举 ，行业门类齐全 ，结构比较合理的多元化支柱产业群。煤炭工业在通过狠抓技术改造，大力发展洗煤、炼焦和型煤等煤炭加工业 ，煤炭综合生产能力有了明显提高 。目前全市共有煤炭加工企业17个 ，转化能力340万吨，其中洗煤企业14个 ，年入洗能力230万吨 ，年增效益上亿元 。冶炼工业在狠抓小高炉改造，增加高炉容积 、提高高炉利用系数和生铁产品质量的基础上 ，引进推广金属涂料型离心铸造和球墨铸造新技术 ，扩大了生产规模，提高了生铁加工转化能力。目前全市万吨以上冶铸企业达到7家，生铁加工转化率达到35%以上 ，每年可转化生铁近20万吨 。特别是散热器集团有限公司引进专利技术产品---新型单面对流散热器 ，市场前景看好，已成为当地生铁加工转化的龙头产品之一 。在巩固煤铁优势 ，创新传统产业的同时,高平市积极扩张新兴产业,大力培育新的经济增长点 ，近年来,累计投资2亿多元,完成40多个技改项目,先后开发出厦普赛尔系列产品 、糠醇系列产品、S9型变压器 、"中国金钻"花岗岩板材等20余种新产品，其中获省优产品10种。新发展七佛山药业有限公司 、米山动物药厂、东山水泥厂 、东宅达利公司 、康乐食品有限公司、华宝绢丝有限公司等一批新型企业 。全市年产值500万元以上企业达到38个 ，其中千万元以上企业25个 ，亿元企业4个，占到晋城市亿元企业总数的40% 。
山西哪个市最穷
经济总量排名:
1.太原2.临汾3.运城4.长治5.大同6.晋中7.朔州8.忻州9.吕梁10.晋城11.阳泉
人均经济排名:
1.晋城2.长治3.太原4.晋中 5.阳泉6.大同 7.临汾8.运城 9.忻州 10.朔州 11.吕梁
教育排名:
1.太原 2.临汾 3.长治 4.大同 5.阳泉 6.晋中 7.运城 8.忻州 9.朔州 10.吕梁 11.晋城
城市建设排名:
1.太原 2.晋中 3.长治 4.晋城 5.大同 6.阳泉 7.朔州 8.临汾 9.运城 10.忻州 11.吕梁
城市人口排名:
1.太原 2.大同 3.阳泉 4.长治 5.临汾 6.晋中 7.运城 8.晋城 9.朔州 10.忻州 11.吕梁
城市知名度排名：
1.太原 2.大同 3.长治 4.阳泉 5.晋中 6.晋城 7.临汾 8.运城 9.吕梁 10.忻州 11.朔州
城市活力排名:
1.晋中 2.晋城 3.长治 4.朔州 5.阳泉 6.临汾 7.太原 8.运城 9.大同 10.忻州 11.吕梁
综合排名为：1.、太原市 2 、大同市3 、长治市4、晋城市5 、临汾市6 、阳泉市7、运城市8 、晋中市9 、忻州市10、朔州市11. 、吕梁市
分析:1. 、太原作为省会城市 ，百万人口区域中心城市 ，理所当然是山西的带头大哥。
2、大同市是当年计划经济时代山西的计划单列市，老工业基地和塞北（雁北）重镇 ，曾为北魏国都 ，历史名城，第二理所应当。
3 、长治市，晋东南地区的中心城市 ，千年潞州府衙 ，如今中国十大魅力城市，国家级园林城市 。
4 、晋城市是新兴工业城市 ，被费老（费孝通）成为太行明珠 ，无烟煤生产基地，黑金炼就了城市名片 ，充满活力 ，国家级园林城市 。
5、临汾是晋南重镇，有深厚的历史底蕴。
6、阳泉是山西东大门 。
7 、运城河东富庶之地 ，山西的“火炉” 。
8 、晋中 ，新建城市，但历史文化内涵丰富 ，晋商发祥之地。忻州、朔州 、吕梁晋西北老区 ，民风淳朴，黄土宜人，潜力很大 。
晋城各县经济发达规模大的镇
润城
晋城房价为啥那么高？
晋城有小香港之称号 ，经济发达 。房价的影响因素很多 ，如下:
个别因素：房屋质量 、楼层、朝向 、地段 、建筑类型、规划质量 、建造成本 、物业水平
环境因素：噪音、污染 、绿化 、水环境、教育、交通 、医疗 、商业、金融等配套设施
经济因素：经济发展水平 、收入水平 、通货膨胀、物价水平 、供求紧张程度
政策因素：土地供应 、房改政策、税收 、资金供应政策 、城市发展规划导向、
人口因素：城市化水平 、人口迁移的程度 、消费理念和动机社会文化等
晋城经济近几年在山西全省排到第几?
排名 城 市 弧均GDP(元) GDP(亿元) 人口(万人)
1 太原市 42319 1778.1 420.15
2 朔州市 39076 670.1 171.48
3 晋城市 32051 730.5 227.91
山西省晋城市哪个县发展最好? 10分
经济实力一直是高平最强，因为本身条件比较好 ，经济基础好 ，地方也平，交通什么的弧好。
不过这几年的发展势头还是陵川和沁水好点 ，以前人家是交通不好 ，工农业底子薄，现在轻重工业都起来了 ，农业都在发展 ，交通也好了，高平整天坐吃山空的 ，还来了个县太爷给你胡搞 ，再过两年就不好说了 。
晋城是几线城市
一般来说城市以人口总量、流动人口数量以及生产总值为界限划分等级的，但没有具体标准 。一线有京沪深和京沪深穗两个版本，二线普遍为各大经济发达省份的省会以及一些经济发达城市。
不过有一点可以肯定 ，太原是三线 ，至于晋城你自己估摸吧 。
太原是三线城市，晋城基本定为无线城市 ，意思是没上达线的城市 ，应为就1到4线小城市 没有五线城市，当然这也不一定是标准 ，应为没有对于几线城市的一个明确定为 ，但能肯定到不了4线！
现在企业需要什么样的大学生？
太原市区总面积1460平方公里，2018年底太原市中心城区建成区面积400平方公里 ，市区人口375万 。
太原市是中国山西省省会城市 ，是中国历史文化名城、中国优秀旅游城市 、国家园林城市 、也是著名的不锈钢城，晋商之都。太原 ，简称“并 ” ，古称晋阳，曾是九朝古都，已有2500多年建城史。因出皇帝多而被誉为龙城 。面积6988平方公里 ，常住人口425万 ，辖六区三县一市 。
扩展资料：
工业
太原是中国建国初期的重要工业基地之一。“一五 ”时期，太原为中国的经济建设作出了巨大贡献 ，当时与北京、天津同为华北地区工业重镇 。20世纪末以来 ，在全省新型能源和工业基地建设中，太原坚持走新型工业化道路 ，承担起全省产业结构调整和升级转化“领头羊”的重任 。
以不锈钢生产基地 、新型装备制造工业基地和镁铝合金加工制造基地“三大基地”为代表的优势产业发展态势良好。
经过50多年的建设 ，已形成了以能源 、冶金、机械 、化工为支柱，纺织 、轻工、医药 、电子 、食品、建材精密仪器等门类较齐全的工业体系 ，加之科研机构和大专院校集中及商业物资供应中心的优势 ，国民经济实现了快速 、协调 、健康发展 。
农业
太原城郊型农村经济发展迅速，农业生产不断向高产、优质、高效方向转化 。近年来 ，太原农业产业化经营取得突破 ，一批龙头企业不断发展壮大，新农村建设起步良好，农村经济呈现全面发展的良好态势。?
2006年 ，全市农村经济总收入455亿元；乡镇企业总产值 73822亿元 。“十一五 ”乃至更长的时期 ，太原要统筹城乡发展，扎实推进社会主义新农村建设 ，大力发展现代农业 ，特别是生态高效绿色农业，进一步优化农业布局 ，转变农业增长方式 ，提高农业产业化水平；
努力构建以都市现代农业为基础 、绿色工业为主导 、特色城镇为支撑的农村经济发展新格局 。
参考资料：
太原市人民政府-印象太原
你好：
这篇采访应该会对你有所帮助。
大学里必须学好专业
采访单位：山西森泽煤铝集团
山西森泽煤铝集团坐落在吕梁市柳林县，下设8个分公司 ，是近几年来带动吕梁经济发展的一个重要企业之一 。公司占地面积约58000平方米 ，其中有高级工程师技术职称的人员就达650人，拥有固定资产8.9亿元 ，年销售收入3.5亿元 。该公司在近两年来招聘了大量的专、本科大学生 ，聚集了大量的科技人才。
12月8日，该集团董事长刘继平向记者介绍，选择大学生 ，是我们公司每年招聘人才时的一项重要的任务 ，因为人才决定企业的命脉，在每次招聘人才时 ，都层层把关 ，精选细挑。除了需要的专业外，我们选人时非常注重人品 ，人品差的肯定不会用 。首先要诚信 、勤奋 ，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定受到我们公司欢迎 。“我认为 ，一名大学生必须确立一种比较理想的目标 ，在工作时选择一种比较科学的方法，持之以恒地坚持下去 ，这样每个人都能成为社会上有用的人。有一些大学生认为读书无用 ，他们认为重要的是积累社会经验，我要批评这些大学生，在我们企业家认为 ，实践经验固然重要 ，但在大学里必须学好专业知识，这才能为日后工作打好更为坚实的基础 。 ”
企业选用人注重人品
采访单位：山西华洋工贸有限公司
山西华洋工贸有限公司是靠经营小家电起步 ，逐步发展壮大起来的一个民营企业 。目前公司下设七大经营板块 ，年实现营业额5.3亿元，利润1600余万元 ，年上缴国家税收近200万元 ，被誉为晋城市的领头雁。对这样一个全省“百强民营企业”，究竟需要什么样的大学生？12月9日 ，记者采访了该公司董事长李红光 。
今年仅有38岁的董事长李红光告诉记者：“现在企业在选人用人上非常注重人品 ，过去是把才放在首位，现在是把品德放在首位 。一个大学生即使有很高的学历 ，如果没有诚信 、勤奋和敬业精神 ，干起活来非常浮躁、急于求成，这样的大学生在企业是呆不长的。第二，看有无责任心 。一个大学生如果对社会对家庭对工作都有责任心 ，才能养成良好的生活习惯 ，工作才能干好 。第三，要有良好的心态。无论是来自名牌大学 ，还是普通大学 ，参加工作后，都要有一种敬业精神 ，养成一种良好的心态 ，并非一定都去当老总 。第四，对企业的忠诚度 。没有对企业高度的忠诚度的大学生只能在企业的边缘工作 ，成不了企业的中层领导。第五 ，实干，能实干也是企业最需要和最渴望得到的。我们需要那些能到基层 ，一步一步实实在在干事 ，不攀比，端正态度去实干的大学生，这样的人才对企业的发展非常有用 。第六 ，具备终身学习能力的人 。第七 ，具备良好的沟通能力和协调能力，能处理好各方面的人际关系。 ”
实际能力更重要
采访单位：山西娃哈哈食品有限公司
山西娃哈哈食品有限公司是娃哈哈集团下属子公司 ，于2005年入驻榆次工业园区正式投产 ，主要生产茶饮料和果奶等产品，现有员工210人 。该公司是榆次区“1000万元以上纳税大户 ” ，总经理缪林富还获得晋中市劳动竞赛委员会“五一劳动奖状”荣誉称号 。
12月8日下午 ，记者见到了该公司总经理缪林富。他告诉记者，公司现有的210名员工中 ，管理层只占到15人 ，其他人员全部在一线岗位 。15名管理人员基本都具备专科以上学历，车间生产主管人员中有相当比例人数具有专科学历或相应技术职称 。由于公司全部为电脑控制自动化生产线 ，现在缺少的还是电气自动化技术人员。当初建厂时 ，他跑了很多大专院校和人才市场，感觉到电气自动化方面的专业人员还是比较缺稀 。公司也曾聘用过一些这方面专业的本科生，但他们都无法胜任此项工作 。他认为 ，进入到企业是一个新的起点 ，无论自己具有何种学历，都必须从头做起 ，后来的努力是很关键的。
谈到员工的学历 ，他向记者表露了自己的看法：专科生或技校生比较务实，对工作岗位很是珍惜 ，所以在工作中能吃苦 、肯学习 ，工作能力提高的较快，为企业的发展做出了长足贡献 。一些本科生总以高学历自居 ，在工作中经常挑肥拣瘦 ，出现过错时不从自身找原因，还要怨天尤人 ，有点华而不实的感觉 。
说到这里 ，他给记者摆出了一个鲜活的例子：公司的仓库主任原来是由本科学历的员工担任，在一年的时间里，仓库的各项工作一直搞不起来 ，根本达不到公司的预期要求。后来 ，缪总在园区的一处农家餐馆吃饭时发现，一位女村民将餐馆的管理事务做得井井有条 ，于是公司就聘用了这名30来岁的农家女来管理仓库。没想到 ，这名只有初中文化的女员工进入公司后勤学苦干，时间不长就能熟练地操作电脑 ，仓库的工作也很快有了起色 ，在各部门的岗位评比中竟然拿了第一，得到了集团总部的表扬 。
需要能留得住的人才
采访单位：山西三通电子有限公司
12月9日早上 ，记者在采访山西三通电子有限公司总经理邓国强时 ，他快言快语讲出了自己企业的大学生的需求情况：三通电子有限公司坐落在运城市区，已经有20多年的发展历史 ，企业主要从事电子衡器的生产和经营 。近年来企业不断突飞猛进 ，多次在铁路 、公路、矿山 、运输等行业招标成功，实现了跨越式的发展。企业在发展的同时，也需要招聘大量的各种人才 ，他们先后在太原 、运城招聘了30多名大学生 。但是这些大学生在企业经过一年多的实践锻炼 ，正要成为企业的骨干时，有10多名大学生却因为待遇、条件等原因离开了 ，让企业白白培养了一场 。邓国强说 ，这些大学生留不住，可能有企业方面的原因 ，但不是主要原因 ，重要的是一些大学生的思想观念问题。他们认为在企业已经呆了一年多时间了，实践知识有了 ，市场客户有了 ，生产环节掌握了，就可以另起炉灶或者另攀高枝了 。岂不知 ，乱跳槽会有很大风险 ，跑来跑去难以找到合适工作 。
邓国强告诉记者，自己的企业需要很多文秘 、计算机 、机械、市场营销方面的人才，但是 ，大学生难以留住 ，让企业又不敢大量招聘和往重要的岗位上培养，生怕都飞走了 ，落给竞争对手。所以 ，他希望学校能够有这方面的思想政治教育，培养出一些留得住的永久性人才 。
工作能力放在第一位
采访单位：宾都超市
12月8日下午4时许 ，记者来到朔州市开发路上的宾都超市 ，在该超市一楼卖场中，记者见到了徐店长 ，徐店长说：“我们超市已经经营快5年了 ，12月28日是超市5周年纪念日，这里是总店 ，我们还设有3个分店 ，随着经营规模的不断扩大，我们也需要一些管理方面的人才，如商品部经理、店长助理等 ，但管理人才的能力要一流的 ，学历是次要的 。 ”
徐店长说，超市和别的地方不一样 ，学历高固然好 ，但我们更需要一些吃苦耐劳 、能长时间呆下来的人，我们需要一些年轻 、有冲力 ，有很强学习能力的人 ，虽然这类人在经验上会有些欠缺，但是他们的可塑性很强。应届大学毕业生 ，则应该更多地思考怎样与他人合作 ，怎样更好地帮助别人，同时也获得别人的帮助 ，这对于积累工作经验和交往能力很有好处 。
他说：“我们最需要的是有良好道德品质的员工 ，我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性 、上进心强，能够自我激励 、迎难而上 。根据以往招聘员工的经验，我们比较看重他们的实践能力 ，但更看重他们的职业道德 ，现在有些企业忽视了这一点，结果员工的恶性跳槽损害了企业的利益 ，这是我们不愿看到的。以前我们超市就出现过这样的情况 ，好不容易培养出来一个管理人员，但没多久 ，他们学会了 ，能胜任工作了，却跳槽离开了 ，给超市造成很多麻烦。 ”
欢迎有专业技能的中专生
采访单位：阳泉市田园乳业有限责任公司
12月8日 ，记者对阳泉市田园乳业有限责任公司的董事长李志强进行了采访，他和记者谈起了他的看法 。
李志强对记者说 ，他本人原是阳钢的下岗职工 ，通过多年的艰辛努力，才终于成立了资产近亿元的田园乳业有限责任公司 。在创业过程中，他深知人才对企业的重要性。但他所说的人才 ，并不是具备高学历就是人才 ，他的企业也聘用过很多有较高学历的大学生，可他们在企业实际工作中的表现让他非常失望 ，他们对工作中的一切都表现得茫然不知 ，甚至还不如其他工作阅历多的初高中生 。所以，近年来 ，他开始有意识地吸纳一些有专业技能的中专生加入企业 ，他们在工作中的表现可以说让他喜出望外 。他们不仅可以娴熟地进行各项工作，还能在工作中有创意地进行改进 ，大大提高了工作效率。而一些大学生不仅在工作中效率低下 ，企业花钱对他们进行劳动培训时还牢骚满腹，与其他职工的相处也不和谐 。
管理型人才最吃香
采访单位：山西晋利实业集团有限公司
“我们的经验是：不惜重金聘请人才 ，依靠人才 ，关爱人才，充分发挥大学生的主观能动性，调动他们的工作积极性 ，企业才能发展进步 ，才能在强手林立的激烈的市场竞争中立于不败之地 。”12月9日上午，记者采访山西晋利实业集团有限公司董事长兼总经理王增寨时 ，他简明扼要地谈了自己的人才观。
现有固定、流动资产两千万元的晋利集团十分重视人才战略 ，136名职工中就有1名教授 、1名副教授 、1名高工、两名大学生，他们在集团的管理和经营中起着十分重要的作用 。王增寨说：“我们集团十分需要管理型和经营型的专业人才 ，特别是在化工专业方面的大学生更受欢迎 。 ”他说 ，自己这个主要生产玉米淀粉 、支炼淀粉和变性淀粉三大系列十二个品种的山西省农业产业化龙头企业，尝到了人才兴企的甜头。“大学生是社会进步的推动者 ，更是企业发展的主力军 。大学生思想前卫 、视野宽广、专业性强 ，容易接受先进的技术和新思想，不论大小企业 ，需要的是德才兼备 、有真本事 、专业水平高的大学生 。在晋利集团 ，这些知识分子决定着企业的兴衰成败，是我们的智囊团、顶梁柱。 ”
每年招聘100名大学生
采访单位：长治钢铁集团有限公司
现已形成集采矿、炼焦 、炼铁 、炼钢等为一体，钢铁生产能力达260万吨 ，生产棒材、线材 、无缝钢管等八大系列产品的大型现代化企业——长治钢铁集团有限公司 ，如何解决企业新型人才的良好结构和链条储备？12月8日上午，记者就此采访了长治钢铁集团有限公司人力资源部部长助理桑三江。
桑三江说：“我们集团能够顺利进入良性发展的快车道 ，人的因素占主要部分 。”集团在企业用工改革方面 ，一方面是内部员工再培训实现再竞岗，达到二次就业；另一方面是根据企业发展所需要的新型高技术人才 ，面向全国的大专院校 ，招聘冶炼专业方面的新型高技术人才 。从2002年开始，集团已经招聘录用了472名高素质的大学生 ，进入企业人才梯队及储备库。“学冶炼方面专业的大学生是我们的急需 ，其他专业的大学生，尽管企业需求的比例不是很大 ，但关键的岗位也需要梯队来衔接 ，如数控 、电气、财会 、高管等方面，也需要有较强发展潜力的大学生 。 ”
关于待遇，新进公司的大学生 ，都首先要领取一次性的安置费 ，大学本科生3000元—8000元，硕士研究生10000元；在三个月轮岗实习和三个月定岗实习期间的工资 ，按本科1000元—1600元 ，硕士研究生1800元—3000元的标准，由集团直接发放；作为所工作企业（二级） ，不占内部任何费用成本 ，只管使用考核；轮岗结束后，根据本人志愿 ，进行双向定岗选择 ，公司人力资源部对到岗的大学生，进行长期跟踪考核 、定期测评绩效 。每两年 ，公司还要对有作为、潜力大的大学生进行一次表彰奖励。
据了解 ，长治钢铁集团有限公司从2000年以来，以“来之欢迎，走则欢送 ，不为所有 ，但为所用 ”的原则，每年招聘100名大学毕业生已成惯例 ，为企业发展所需要的新型人才梯队拉长了链条 。
有责任心什么都能干好
采访单位：大同市东森煤业有限责任公司
大同市云冈啤酒集团公司
不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑 ，校园内常见“考级族” 、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码 。那么 ，企业注重大学生的哪些方面呢？记者就此采访了大同市的几位企业家。
大同市东森煤业有限责任公司的总经理邢永东说 ，企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用 。刚毕业的大学生在专业知识方面可能相差不大 ，差别大的一方面是在其他知识构成上 ，另一方面是人品，那些工作态度端正 、不断总结不断提高的人才能最终取得进步 。他说 ，从用人单位角度看 ，企业更喜欢知识面广、具有灵活性和创新性的大学生，同时希望大学生诚信 、踏实 、勤奋，希望他们进入企业后都能认认真真、踏踏实实做事。他认为 ，在学校学习时就吊儿郎当 ，工作态度也不会太好，这样的人企业是不喜欢的 。
大同市云冈啤酒集团公司总经理刘旻说 ，从企业自身发展需要的角度来讲 ，我们最需要懂技术、懂经营 、懂管理的复合型人才 。当然，除了具备基本条件之外 ，更注重可塑性比较强 ，学习新知识新事物快，对企业有责任心的大学生。企业希望每个员工都有一种主动的心态 ，主动关心企业 ，主动工作，最关键的是要有主人翁精神。企业对大学生的要求是 ，有一颗平常心 ，可以从零做起，但这往往是大学生最难做到的 。现在的大学生认为自己什么都会，虚心的态度极为缺乏 ，他们关心的是到了企业之后应该享受什么样的待遇 ，给他们什么样级别的位置 。事实上，一些大学生 ，到公司才发现实际操作与课本学到的内容相差太多 ，光凭学校学到的东西在公司里远远不够。
河南 曹律师
关于“晋城市经济怎么样? ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
相关文章
最新评论