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一
、2024微乐麻将插件安装有哪些方式
1、脚本开挂：脚本开挂是指在游戏中使用一些脚本程序 ，以获得游戏中的辅助功能
，如自动完成任务 、自动增加经验值
、自动增加金币等，从而达到游戏加速的目的 。
2、硬件开挂：硬件开挂是指使用游戏外的设备 ，如键盘 、鼠标
、游戏手柄等
，通过技术手段，使游戏中的操作更加便捷 ，从而达到快速完成任务的目的
。
3、程序开挂：程序开挂是指使用一些程序代码，以改变游戏的运行结果
，如修改游戏数据 、自动完成任务等，从而达到游戏加速的目的。

二
、2024微乐麻将插件安装的技术支持
1、脚本开挂：使用脚本开挂 ，需要游戏玩家了解游戏的规则
，熟悉游戏中的操作流程，并需要有一定的编程基础 ，以便能够编写出能够自动完成任务的脚本程序 。
2 、硬件开挂：使用硬件开挂
，需要游戏玩家有一定的硬件知识，并能够熟练操作各种游戏外设 ，以便能够正确安装和使用游戏外设
，从而达到快速完成任务的目的
。
3
、程序开挂：使用程序开挂，需要游戏玩家有一定的编程知识 ，并能够熟练操作各种编程语言
，以便能够编写出能够改变游戏运行结果的程序代码，从而达到游戏加速的目的。

三、2024微乐麻将插件安装的安全性
1 、脚本开挂：虽然脚本开挂可以达到游戏加速的目的 ，但是由于游戏开发商会不断更新游戏，以防止脚本开挂
，因此脚本开挂的安全性不高 。
2、硬件开挂：使用硬件开挂，可以达到快速完成任务的目的 ，但是由于游戏开发商会不断更新游戏
，以防止硬件开挂，因此硬件开挂的安全性也不高
。
3
、程序开挂：使用程序开挂 ，可以改变游戏的运行结果
，但是由于游戏开发商会不断更新游戏，以防止程序开挂 ，因此程序开挂的安全性也不高。

四、2024微乐麻将插件安装的注意事项
1 、添加客服微信【】安装软件.
2
、使用开挂游戏账号
，因此一定要注意自己的游戏行为，避免被发现 。
3、尽量不要使用第三方软件 ，通过微信【】安装正版开挂软件 
，因为这些软件第三方可能代码，会给游戏带来安全隐患
。

网上有关“年度的工作总结报告”话题很是火热 ，小编也是针对年度的工作总结报告寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

年度的工作总结报告（精选5篇）

朋友们，年终总结（含综合性总结）或专题总结 ，其标题通常采用两种写法 。那么你现在知道总结是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些年度的工作总结报告
，希望对大家能有所帮助。

年度的工作总结报告（精选篇1）

不知不觉间来公司已整整一年多了，年初的时候很荣幸地正式加入公司 ，成为公司中的一名新员工
，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司 ，渐渐进入自我的主角
，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯
。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树，但对于这一年的工作是深有体会 ，现对今年的工作总结如下：

一 、社保公积金方面

由于以前没怎样接触过社保公积金
，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取
、普通提取 ，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间
，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等 。人力工作繁琐 ，社保公积金模块更是琐碎
，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识 ，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金
，因为这些都是跟员工切身利益相关的
。

同时，也要时刻关注国家在这方面的政策 ，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如
，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等 。近期 ，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况
，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上
。

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快 ，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样
，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘 ，单位都处于上风
，不怕招不到适宜的员工 。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业 ，招聘不再那么简单粗放式
，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替 ，同时
，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大
。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战 ，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战。

人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作
，还有绩效考核 、人员培训
、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的 。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展 ，因为发现，公司这几方面做的不是很完善
，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后 ，尽快把其他几个方面完善起来
，争取把人力各个方面工作做好
。

三、今后工作规划

1 、培训方面

之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方 ，没有系统的培训体系和制度建设。所以我需要建立健全的培训体系
，构成制度包括对新员工的入职教育培训
、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训 ，职业生涯培训等 。同时
，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师 ，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来
，构成公司的规章制度长期实行下去
。外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界 ，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训
，力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训 。

2、绩效考核方面

明白公司销售助理是分为五个等级 ，建立等级工资制
，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工 ，等级工资制对员工的激励不够
，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度 ，由每个部门的'主管来考核自我的员工
，根据手下员工的多少来进行比例的划分，让主管根据员工每个月的表现分别评等级
。以此类推 ，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工
，同时也鞭策那些工作起色不大之人 。公司不鼓励员工请假，为了激励员工 ，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人
，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据
。

作为一个后勤服务部门 ，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求
，为员工谋利，为企业分忧 ，也将是我们人力工作的方向
，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时 ，职能管理部门也相应就应得到重视和提高
，因为，光有生产和销售 ，没有足够的管理潜力
，公司只能永远停留在局限水平 。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能
。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

年度的工作总结报告（精选篇2）

小学综合素质评价是基础教育课程改革的一项重要内容 ，是义务教育阶段学生综合素质评价体系的重要组成部分，是全面反映学生发展状况
，促进学生全面发展的重要举措 。我校在接到上级关于学生综合素质测评方案之后，认真领会其内涵 ，以为学生发展为原则进行学习
，深刻体会，最后依据自己学校的实际情况形成自己学校的方案并进行认真评价
。现作如下回报：

一 、加强领导、健全机构

综合素质评价是以激励为主导
、以评价为方向 ，以促进学生发展为目的
，充分体现对学生发展负责全面评价学生有效手段。对此学校领导高度重视评价工作，专门成立了以校长为核心的测评领导小组具体如下：

组长：

副组长：

组员：

二、达成共识 、全员参与

在接到综合素质评价通知后 ，以校长亲自挂帅的测评领导小组立即行动起来
，对评价方案进行学习和研究，为了能让此次评价做到公正
、公平、真实 、客观 ，让每位教师了解评价的意义
，我校召开了全校教师大会进行宣传和部署 。经过学习，全校教师对评价工作有了深刻地认识 ，并达成一致共识，即评价公正
、公平、客观 、真实。一定要以对学生发展负责的态度认真完成好评价
，以此有效地促进学生的发展
。而且我们也发现，通过宣传教育 ，教师们很关心
、关注测评工作
，全员参与到测评工作当中，并做到认真、准确 、公正
、公平。

三、细化方案 、综合评价

在进行学习、部署之后 ，我们对教育局的文件进行分析和细化
，对具体评价提出这样的要求：

1
、学生自评(提供个人实证材料) 。

要求：

(1)教师不断引导学生学习评价细则，使学生接受其中的评价标准 ，理解评价内容
，并能按期要求操作
。

(2)学习评价细则，并能对照细则进行自检。

(3)4月-5月由班主任组织全班同对照评价细则在校集中完成自我评价 。

2、学生互评

要求：

(1)集中学习学校互评评价标准 ，做到每个同学全面理解评价内容
。

(2) 同学之间能够运用互评细则相互监督 、互相提示
，达到共同依据评价细则规范自己。

(3)班主任教师统一组织学生以小组(前后桌四个人)为单位在校内集中进行互相评价 。

3
、家长评价
。

(1)学生一年入学时召开家长会及时将学生的各项评价标准介绍给家长，并向家长宣传好评价的意义 ，让家长随时用评价标准引导、教育孩子。

(2)利用每次家长会学习评级标准 。

4 、小组评价
。

(1)让全校教师对小学生综合评价有明确认识，并能将评价理念渗透到平是教育
、教学中。

(2)不断地用评价标准引导教育学生
，并能用评价标准督促学生、规范学生 。

5 、学校总评。

(1)学校评审委员会在新生入学后就要及时宣传综合评价工作的意义及学校评价细则，让学生
、教师、家长了解评价内容 ，并将评价标准作为规范学生
，教育学生的指导性纲领
。

(2)用评价标准跟踪 、教育每位学生，并及时引导
、教育学生。

(3)评价委员会依据评价标准将对每个学生做好最后的总评工作 ，及时、公正 、公平的寓意每个学生一个准确地评价
，为学生升学奠定基础 。

四、及时汇总
、认真反思

评价工作在测评领导小组、学生自己 、学生家长
、教师们的共同努力下接近尾声
。通过这段时间的评价，我们感到评价并不复杂 ，但它关乎与学生身心发展
，是对每个孩子的公正定位。但在工作中，我们也存在许多值得思考的问题 。如：

1、我们学校规模大 ，学生多
，每年的学生综合素质测评工作量大 、任务重，如何在保证不影响其他工作正常开展的前提下圆满完成素质测评工作 ，将素质测评工作融合到学校的日常教育
、教学工作中，还有待我们进一步研讨与落实
。

2、尽管我们在工作中已经做了大量的宣传
，但还是有部分家长和学生不理解，认为是加重了学生的课业负担 ，如何在工作中消除这种观念也有待我们思考。

3 、在测评工作中
，我们也确实遇到部分学生，文化课成绩相当优秀 ，但在测评项目上相对落后
，如何在今后的工作中减少这种现象的存在，让这部分学生能得到全面发展 ，也是我们日后思考与落实的一个重要方面 。

年度的工作总结报告（精选篇3）

思想品德方面

遵守学校的各项规章制度
，在各个方面从严要求自己，努力提高自己的政治思想觉悟和教育教学管理水平
。

教育教学方面

担任学校副校长职务 ，协助校长做好学校各项工作
，投入到一线，担任主科课程的教学 ，同时抓好学校的安全工作。积极参与教育教学改革与研究，学习新课程改革理论
，认真学习现代教育教学技术，使用先进的教学设备和畅言教学助手做好备
、教、批 、辅
、考工作 ，调动了学困生学习的积极性
，培养学生良好习惯的养成，我的教育教学能力也有了提高 。

在出勤方面

坚持出全勤 ，认真上好每一天班、值好每一次周
，平时在工作上兢兢业业，勤勤恳恳 ，任劳任怨
，积极完成教体局安排部署的工作，挤出时间组织本校各部门定期排查各处隐患和学生携带管制刀具等情况 ，并及时作好记录
，建立台账分类组档，并经常进行安全教育
。

管理工作方面

在日常的学校的日常管理工作中 ，我严格按照上级业务主管部门 、校长的指示和要求，结合我校各方面管理工作的实际开展工作
，花了大量的时间对学校过去的制度进行修改和完善，重新制订了许多符合我校实际的安全制度、各种预案
、应急演练等方法策略。以不同形势进行安全教育 ，保证了有教材、有课时 、有教案
，注重对学生进行常规的国旗下安全教育，每天放学前一分钟安全教育 ，每周放学前集中安全教育等形势
，定期开展主题班会，通过平时加强管理 ，使我校的制度更加完善
、各项常规教育内容更加全面,日常管理更加科学
，措施更加得力，校园物出现大的安全事故 ，使全校师生的安全得到了保证
，学校的安全工作得到了上级的好评 。

年度的工作总结报告（精选篇4）

1、努力争取讲课的机会，让自己充分发挥长处并锻炼自己讲课的能力;

2 、尽可能多地学习股票方面的知识 ，并用心给客户讲解;

3
、讲解过程中敦促客户带人;

4、多打电话跟客户沟通和邀约客户多听课;

5 、上门维护做到细心
、耐心、用心;

6 、重点给网员讲解精神网络的使用技巧和软件操作技巧;

7
、有规律的整理好客户资料;

8、多挖掘客户的需求，多找意向客户。

计划：

1 、争取每个月至少一个网介(软件);

2、争取每个月至少3—5个终免(动静);

3
、争取每个月网员带3—5个非网员;

4、争取每个月1次讲课的机会
。

年度的工作总结报告（精选篇5）

尊敬的领导：

您好!

时间一晃而过
，弹指之间，20__年又接近尾声。在公司的领导与支持下 ，在各位同事的帮助下
，本人爱岗敬业，恪尽职守 ，作风务实
，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务 。在此期间我的工作能力也有极大的提升 ，但这不仅是我个人的功劳
，也是公司领导给予我机会和工作上的支持
。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述职这一年来的工作：

一 、规范办理员工入
、离职手续

上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理 、归档和检查工作 。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性
。如果入职员工没有递交前公司的离职证明 ，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中
，如员工的绩效考核的评价
、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案 ，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二 、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理

较20__年相比
，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少 ，公司人事变动逐渐趋于稳定 。在工作中逐渐规范化和严谨化
，以限度地避免劳资纠纷的出现
。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题 ，并尝试提出解决办法。例如
，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改 ，一方面可规避了公司的用工风险
，另一方面也保障了员工的权益 。

三
、考勤月报表数据的收集及制作

每月导出_楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员
。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表 ，汇总制成电子板及文档
，后入柜保存 。

四 、工资

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表
、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表 ，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存
。在开始接触做工资时
，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个 ，手忙脚乱
，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误 ，但是又发现有诀窍
，在经理的悉心教导下，错误一点点改正 ，慢慢的积累经验和教训
，尽量避免错误 。

五 、文体活动方面

关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗
。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面 ，但通过部门同事的帮助
，最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作 ，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子
，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强 ，在以后的工作中
，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务 。

通过以上种.种工作 ，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助
，也积累了很多宝贵的经验
。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是
、人员招聘、管理档案 、培训
、办理社保手续 。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色 ，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务
，人力资源部的主要职责是辅助 、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待
。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性 ，这也让我对我的工作充满了信心。

总的来说
，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩 ，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够
，自身学习
、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距 。在今后工作中 ，我一定认真总结经验
，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神 ，力求把工作做得更好
，树立起良好形象
。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考 ，努力把工作做得更好
，为公司的发展贡献自己的力量!

此致

敬礼!

年度工作总结

年终工作总结是对过去一年 、某一时期或某项工作的情况（包括成绩
、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论。

一样的写法，只要包含以上几大点即可 。

格式百度文库也很多。常见如下：

一年的工作就这样结束了 ，在2010年一年的工作中
，我做到了尽职尽责，我在自己的工作岗位上付出了最大努力 ，一年以来坚持不懈的工作，没有出现任何的失误
，也没有一次迟到早退，受到了领导和同事的称赞 ，在年底评选中
，我被评为公司的“优秀工作者 ”，这是对我一年工作的极大褒奖
。回顾一年的工作 ，我就是这样过来的：

一 、主要工作做法：

1
、抓住融资主线
，不断出击：业务开拓是重点，而融资业务是我工作的主线 ，通过不断出击
，寻找业务突破点，在融资过程中结交企业界朋友。无论是担保公司工作 ，还是协会工作
，还是创业投资管理，离不开融资这条主线 。

2、不断创新 ，创新是生命
。2010年是创新的一年，担保的创新
，协会的创新，创业投资管理公司的创新 ，网站的创新
，创新是2010年的主旋律。

3 、广泛布点，形成业务网络：银行是融资业务的主战场 ，当前融资仍以银行融资为主；协会、典当行
、担保公司是融资业务的重要来源；网络推广对树立品牌有很好作用 。相当一部分业务来自于网络
。

4、策划是关键
，是制胜的法宝。始终坚持策划为先，抓战略策划 、融资策划
、营销策划、网络策划 ，为客户提供一流的策划 。

5 、抓项目不放松
。深入企业内部
，深入调查，与项目负责人搞好关系；选择优质项目 ，推进项目策划
，全方位营销。

二
、主要工作业绩：

1、担保公司：负责一家担保公司的组建及担保业务管理，制订担保公司的制度和业务流程 ，带领业务人员开拓担保市场，与多家银行进行合作
，并与各行业协会 、省企业家协会
、省民营企业家协会等建立了协作关系，形成了广泛的业务网络 ，为担保公司的发展奠定了基础 。创造性地开办赎楼和临时过桥贷款
，为担保公司前期的收益做了贡献
。

2、协会工作：培训工作人员，开通金融 ，千方百计开展业务
，积极宣传协会，为会员提供投资咨询和融资顾问服务。全程主持“橄榄产业化经营
”策划案 ，取得了较好的成绩 。积极参与省金融博览会的会务组织。

3 、创业投资管理公司：组建一家创业投资管理公司
，并担任法人代表
。在无资金
、无品牌、市场低述的情况下，相继筹划省招商会展中心 ，开拓股权融资市场
，开展土地转让交易中介业务，虽然尚没有显著业绩 ，但摸索出可贵的经验。

4 、网站方案：探索融资网站新模式，筹划网站
，网站模式和方案逐渐成形，为开拓融资工作闯出一条新路 。以此为契机 ，推出系列行业或产品网络营销方案
，为2010年的发展打下了坚实的基础
。

三、明年的工作：

1
、做好开发和运营。成为主要业务收入来源；

2、开发网络营销软件，作为新的利润来源；

3 、项目融资抓重点 ，提高成功率；

4
、拓展政府招商引资业务
，为政府各方位招商引资，特别是将担保公司、基金作为招商引资的突破口；

5 、抓策划 ，以培训促策划 。开办“商业计划书策划与融资实战培训班”
。

四
、存在的问题：

1、经济效益不好。前期投入多
，产出少 。

2 、做的事不少，但常吃力不讨好
。

3
、热点变换快 ，未形成现金流量。

4、抓项目
，还是抓资金？光抓一头，容易失控 。

2010年已悄然过去了
。回首过去的一年 ，感慨万千。2010年对于中国人民来说是很不寻常 、很不平凡的一年,对我而言同样如此 。2010年，在胡主席科学发展观的指引下
，本人应对国际金融危机等严峻挑战，坚持以诚信做人为本 ，坚持以业务创新为中心
，坚持常抓网站工作不松懈，坚持广交金融界朋友的“四个坚持 ”原则 ，取得了不菲的成绩。

展望2011年的工作
，我还是会继续和2010年的工作一样，坚持不懈 ，积极进取
，在自己的工作岗位上发挥自己最大的能力，完美的完成上级派给我的任务和我自己应尽的义务 ，这是责无旁贷的
，我相信我是能够做好的！

摘自：百度百科
。

　总结就是把一个时段的学习
、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它能帮我们理顺知识结构 ，突出重点，突破难点
，让我们一起认真地写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是我帮大家整理的年度工作总结3篇 ，欢迎大家分享 。

年度工作总结 篇1

　XX年度
，我局统计法规工作在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，认真贯彻省 、市统计工作会议精神 ，始终以推进依法治统为中心
，以强化统计监督为重点，全面加强全区统计法制建设 ，狠抓统计基础工作和统计执法检查
，坚持依法行政，依法治统 ，维护统计工作正常秩序
，确保统计数据质量，为统计工作依法开展营造良好的法制环境 ，促进统计法制建设再上新台阶
。现将一年来我局法制工作总结如下：

　 一、提高认识
、加强领导，努力优化统计法制工作环境

　加强统计法制建设是推进依法治国和依法行政的重要环节和必然要求。为了确保今年全区统计法制工作检查的顺利进行
，

　一是年初制定了##区XX年统计法制工作要点和统计执法检查工作方案，并根据##市人民政府办公室《关于〈##市统计数据质量情况考核评价办法〉的通知》及《关于印发的通知》等文件精神 ，并结合我局实际情况
，一方面向分管统计的区级领导汇报，另一方面以去年和今年内对统计报表报送不及时的单位进行统计执法检查 ，对辖区内17个乡镇及抽查的规模工业企业的统计数据质量和统计基础工作进行巡查 。

　二是在执法检查中
，切实实行“一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓 ，全局领导共同抓
”的统计法制工作领导机制
，努力形成齐抓共管的工作格局
。

　三是认真学习《统计法》 、《湖南省统计管理条例》和今年5月1日新颁布的《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，要求全体干部职工在今后工作中必须坚持实事求是 ，依法统计
，切实履行职责，严肃查处统计违法违纪行为 ，并要求全区各级
、各部门各单位领导要高度重视统计工作不断深化统计改革，努力提高统计数据质量和统计业务水平
，利用各种会议宣传《统计法》。

　四是强化统计执法队伍建设 。建立专门的执法机构，并联合区人大、区纪检监察 、司法等部门开展经常性的执法检查
。XX年7月16日 ，区监察局
、区法制办和区依法治区领导小组联合我局下发了《关于开展XX年##区统计行政执法检查的通知》（苏统发[XX]15号）的文件精神
，详细布置了XX年统计执法检查的程序、内容 、时间安排和奖惩办法。区统计局局长雷翔雄在对全区上半年经济运行情况和统计工作情况汇报中指出：统计工作非常重要，是监测国民经济运行的重要部门 ，区统计局对全区上半年经济社会发展的情况作了大量调查
，抓住了上半年经济运行比较低迷的特点，分析透彻 ，对下半年提出很好建议和措施
，并要求区统计局把好统计数据质量关，推进依法治统 。

　 二
、狠抓统计基础工作 ，提高统计业务水平

　 一是认真开展统计巡查工作
。

　我局从今年元月开始先后四次组织人员
，采用送检、巡检 、整改报告和回返等多种形式，对全区各乡镇街道和企事业单位的统计工作进行统计巡查。

　 二是加大培训力度 。

　今年7月24日
、31日和8月7日 ，我局分三期对各规模工业企业及乡镇统计员举行了工业能源、农业 、投资等专业的业务培训班，并邀请市统计局分管工业能源、农业
、投资等科室的领导亲自授课。组织学习统计业务知识
，提高统计业务水平，切实抓好统计基层基础工作和数据质量
。

　 三是夯实基层统计基础工作。

　结合我区统计巡查工作 ，针对基层统计基础工作薄弱环节
，组织业务人员下到企业和农村，开展统计业务指导和调研活动 ，协助他们建立健全统计台帐
，整理规范统计报表，理顺完善统计工作秩序 ，有力的促进了统计基础工作逐步规范化 。

　 四是坚持统计人员持证上岗
。

　通过狠抓全区统计人员培训工作
，全区基层统计员基本上做到了持证上岗。XX年##区有3人报名参加统计中级职称考试，23人报名参加统计从业资格考试 ，还有20余人参加统计继续教育培训学习 。

　 五是继续完善全区农村和城市住户调查工作
，经常深入住户，把业务辅导贯穿在始终
。

　 三、建立统计执法机构 ，加大统计执法力度

　为维护《统计法》的严肃性，确保全区统计数据客观真实
，今年，我区进一步加大了统计的执法力度 ，狠抓统计法制建设。一是结合省统计巡查工作
，制定了统计巡查工作方案，成立了领导小组 ，完善了数据上报责任制和数据质量评估制度
，做到发现一案，查处一案 ，使执法工作经常化 。今年
，联合其他三个单位成立了统计执法领导小组，将全体工作人员分成三个小组于8月 、9月对全区的21个单位进行了重点执法检查 ，发

　现了不少统计违法行为
，对统计工作不够规范，违法行为轻微的单位进行了通报批评 ，并责令限期整改
。在整个执法检查的过程中严格按照统计执法的程序有条不紊地进行，达到了净化统计环境
，提高了统计数据质量，维护了统计信誉 ，做到了程序合法
，依据合法，处理得当 ，进一步增强了统计人员依法统计
，依法行政的观念。

　 四
、搞好统计咨询服务，提供统计数据信息

　 一是搞好统计监测 ，加快开发统计信息资源 。

　密切关注月度、季度和年度经济运行态势
，监测经济发展走势及变化趋势；加强对宏观经济形势的分析研究，及时提供统计监测预警报告
。继续抓好以《##统计年鉴》和《##统计月报》为代表的各类统计专册资料编辑工作 ，同时
，在今年建国60华诞之际，收集整理了建国60周年以来重要历史年份的统计数据 ，并载入了《##统计年鉴》中，以“快 、短
、精”的形式
，向区领导和部门提供统计信息依据，充分发挥统计信息资源的作用。

　 二是搞好统计宣传 ，提供统计数据信息 。

　今年来
，我局继续为人大、政协两会提供准确的统计数据服务，并向区人大汇报了##区宏观经济运行情况和“xx ”计划的预测及编制建议；完善统计信息发布制度 ，向全区发布年度 、季度国民经济运行情况统计信息。

　 三是开展专项调查
，对农业产量及家庭农副产品消费状况和社会治安状况等专项调查
。

　总结今年的统计法规工作，我们认为 ，各级统计部门要认真落实执法责任制
，紧紧围绕维护统计数字真实性这一核心，从机关抓起 ，认真规范统计数据的收集
、整理、推算 、汇总
、审核、质量评估及资料归档管理工作
，避免因人而为的随意性，同时要抓好统计执法这一突出环节 ，把执法检查贯穿于日常统计工作中，做到经常化 、制度化
，切实保证统计工作的顺利开展，确保统计数据的真实性。虽然今年我们做了大量的工作 ，也取得了良好的成绩
，但离市局法规科的要求还有一定的差距，在今后的工作中 ，我们将再接再厉
，努力开创统计法制工作新局面

年度工作总结 篇2

　 一、完成市分行下达的各项任务

　20xx年，我行企业网上银行任务45个 ，实际完成49个
，完成率为108.89%，个人客户网上银行任务20xx ，实际完成3483个
，完成率为174 。15%；对公电话银行任务20个，实际完成22个 ，完成率为110%；个人电话银行任务900个，实际完成157个
，完成率为17.44%；手机银行客户任务数12个，实际完成12个 ，完成率为100%；网上银行交易额任务为52亿
，实际完成78.18亿，完成率为150.35%；电话银行交易额计划为0.6亿 ，实际完成0.65亿
，完成率为108.33%；电子银行中间收入任务为14万元，实际完成15.22亿元 ，完成率为108.71%；全年电子银行交易笔数为49948笔
。同时加班加点免费完成电子银行业务的几次升次与测试工作。

　 二
、通力合作共同做好电子银行的营销工作

　1、我行将公司业务部定为电子银行业务的联系部门
，提供技术上的服务，负责做好电子银行业务的营销 、安装与日常维护工作 。下辖各网点共同努力做好宣传
。因电子银行业务的开展 ，为我行减少了大量的柜面压力。

　2
、营业部为电子银行业务提供业务上的支持
，具体办理电子银行的业务处理，如信息录入、落地处理 、联机打印
、制卡发卡、手续费收取等 ，以及客户在业务方面的咨询等 。并按制度规定做好各项电子银行业务的处理
。

　3 、会计结算部门做为会计结算的检查监督及业务培训部门，向下辖各网点做好业务培训
、制度落实
，以切实保证我行在电子银行业务操作中的安全防范与风险控制工作。

　 三、具体措施

　1 、加大营销力度，提高我行电子银行品牌的美誉度 。首先我行电子银行业务的营销有公司业务部的副经理负责 ，并在公司业务部设立电子银行专职人员与各网上银行使用单位进行联系
，处理对公网上银行的安装与售后的系统维护，保证了我行电子银行的稳步发展
。

　2
、从严把握核算质量 ，防范资金风险。电子银行业务从受理客户的申请资料开始
，便存在有各个环节的风险点，便开始受操作流程与规范制度的约束 ，我行要求经办人员严格按照流程与制度办理业务
，并建立检查、通报 、奖励、处罚等考核机制 。保持我行电子银行业务的安全经营。

　3
、强化培训，提高员工业务水平和综合素质
。我行针对各部门对电子银

　行业务不同的需要分别进行培训工作 ，如针对公司业务部
，我行着重向员工介绍电子银行业务的各种品牌名称、产品功能及在营销过程中需要注意的问题，以提高员工的营销能力。针对各网点主要介绍电子银行业务的操作流程 、规章制度 ，以提高员工的业务处理能力 。从而全面提升我行服务手段，最大限度减轻柜面压力
。

　4
、加强与企业的联系
，发现问题及时解决。除了我行配有专人负责外，我行在各种的银企会议中都将电子银行业务的介绍列入会议内容 ，负责解答客户提出的.问题
，如客户关心的电子银行费用问题、安全问题等，同时也进行一次对客户的电子银行业务知识 、业务新品种的灌输 ，以提高电子银行业务的使用功能 。

　 四
、存在的主要问题

　一年来
，我行电子银行业务整体发展势态良好，但也有一些问题存在：

　1、部分指标完成进度缓慢 ，如个人电话银行的任务完成率仅为17.44%
，离任务的完成还存在有一段距离
。

　2 、制度执行力度有待加强，我行人员变动相对较频 ，在有人员变动时
，业务差错的发生概率就增加。

　3
、业务推广应用力度有待加强 。虽然我行完成了市行下达的对公各项工作任务，如对公客户网上银行发展数已超过许多 ，但有些客户的网上交易量不大，对使用我行的网上银行还存在有顾虑
。

　20xx年
，市分行下达的工作任务肯定会超过今年的任务，我行将结合今年的工作情况 ，总结经验
，创新经营，规范发展 ，防范风险。

　1、认真安排 、落实好20xx年市分行下达的任务 。

　2
、继续推进绩效管理
，促进电子银行业务经营绩效的全面提高
。

　3、提高营销人员的营销水平。

　4 、加大学习培训力度，使每个员工适应业务大综合的需要 。

年度工作总结 篇3

　XX年上半年我公司的财产险业务在区分公司事业部的关怀下、在公司领导的带领下
、在全体员工的共同努力下 ，完成实收保费***万元
，完成年度计划的**%，实现了时间过半、任务过半的发展目标 ，财产险业务发展势头良好。现就上半年的工作做一总结并就下半年的业务发展提出具体措施
。

　 一 、上半年业务基本情况

　上半年财产险业务完成签单保费**万元
，完成全年任务的**%，应收保费**万元 ，应收保费占比**%。已决赔款**万元，未决赔款**万元 。

　其中：企财险完成签单保费**万元
， 完成全年任务的**%，应收保费**万元 ，已决赔款**万元
，未决赔款**万元
。

　家财险完成签单保费**万元， 完成全年任务的**% ，应收保费**万元
，已决赔款**万元，未决赔款**万元。

　石油险完成签单保费**万元 ， 完成全年任务的**%
，应收保费**万元，已决赔款**万元 ，未决赔款**万元 。

　建工险完成签单保费**万元
， 完成全年任务的**%，应收保费**万元 ，已决赔款**万元，未决赔款**万元
。

　 二
、上半年财产险业务主要做法

　（一） 认真分析面临问题、科学提出发展目标

　今年公司的财产险保费任务是**万元
，与去年同期持平，但是随着中石油统保范围的进一步扩大 ，我们这个对石油企业依赖度较高的保险公司面临着很大的压力
，一方面保费规模会面临下降的趋势，如：石油钻井设备的全面统保会带来386万的保费缺口 ，西部钻探保险业务纳入区域统保会影响费率下降近50%
，乌石化**多万的业务划归乌市公司等等。另一方面今年更多的保险业务通过中石油经纪公司抽取20%的经纪费用，造成公司费用严重不足 。面对如此严峻的形势公司党委总经理室在认真分析市场和环境的情况下 ，提出了今年公司以财产险作为业务发展重点的指导思想
。科学的提出财产险要加快调整
，把握新疆发展的良好机遇和中石油良好的合作基础，实现新增**万的奋斗目标。为此 ，公司总经理室采取了积极有效的应对措施
，首先，公司总经理室 、事业部
、业务精英组成立体公关队伍加大了对中石油总部及新疆油田公司、西部勘探 、西部管道的高层沟通 ，积极取得中石油管理层的理解和支持，其次
，加强与各保险经纪
、中介代理机构的合作，拓宽视野 ，相应成立了大项目部和中石油集团服务部
，为进一步密切客户之间的联系，构建了组织平台 。各经营单位与保户单位的领导及安全、财务部门紧密联系 ，及时掌握动态协调关系 、安排好合同
、资金等环节的衔接
。事业部及时与区分公司事业部、竟盛保险经纪公司 、新疆油田公司财务联系
，积极加强沟通和信息交流，上传下达并充分发挥职能作用。形成了公司上下全力协调配合的强大合力 。

　（二） 提早做出安排部署、加强财产险资源配置

　年初公司总经理室召开多次会议 ，探讨今年的发展思路和相应的配套政策
，落实今年大项目的情况，对外部市场情况
、中石油招标动态、新疆油田公司统保变化等重要信息进行进行汇总并分析 ，确立了以财产险业务发展为今年的工作重点。为此
，公司从政策 、资金
、人员等方面做出了积极有效的调整
。中石油保险业务的影响给公司的财产险发展的确带来了较大影响，公司围绕着减少业务缺口 ，减少对中石油业务的依赖，发掘业务新的增长点做文章。总经理室身先士卒
，引领财产险业务发展，扑捉信息、洽谈目 ，每个新项目中都可以看到总经理室的身影；事业部在年初制定考核办法时就充分强调非中石油业务 、新增业务的重要
，并在考核办法中给予了充分的体现；为了财产险业务的发展公司还制定专项办法
、给予财产险业务发展提供专门的费用支持；集中业务骨干对不同的项目进行跟踪、落实 。在公司总经理室的指导下成立了财产险发展小组，在立足本地市场的基础上捕捉一切信息 ，集中攻关大项目
，实现业务发展的可持续性
。

　（三）积极发挥职能作用 、充分保障业务发展

　事业部今年加大了对业务的服务和督导，及时为展业一线提供全方位的服务 ，随时帮助展业一线解决展业中遇到的实际问题
，在日常工作中只要遇到财产险的业务问题
、服务问题等，事业部都积极帮助客户经理解决展业过程遇到的疑难问题 ，直接参与各业务单位的大型业务招投标工作
，直接对各新增项目的条款、费率适用提供政策及技术服务，帮助基层不断开拓新业务。

　（四）区分公司是公司业务发展的坚强后盾

　XX年公司财产险业务进入到发展的关键转折期 ，我们及时将财产险业务面临的问题积极向区分公司进行汇报，区分公司给予了我公司极大的支持 、特别是区分公司财产险事业部
，为了克拉玛依的业务发展出谋划策
、提供各方面支持，包括主动为我们提供市场信息、政策支持 、业务帮助等等 。及时地解决业务发展中遇到的实际问题 ，在日常工作中只要遇到财产险的业务问题、服务问题等
，区分公司事业部都积极给予及时
、全面的帮助，解决我们在业务发展中遇到的疑难问题
。

　 三、下半年的重点工作及总体安排

　（一）下半年财产险业务面临的主要问题

　1 、业务发展压力较大。

　1—6月 ，财产险保费收入**万
，完成年计划的**% 。虽然从7—12月业务看续保业务只有**万元，但实际上因部分业务的调整 ，实际可续保业务在**万元
，与下半年任务**万元，仍然有**万元的任务缺口 ，财产险业务发展压力不容忽视
。

　2
、费用不足、缺口较大。

　今年为鼓励业务发展
，特别是分散性业务的发展，公司把分散性业务的手续费提到最高30% ，按照1—6月分散性业务的实际完成情况，我们要比正常的业务兑现多支出**万元的费用；其次
，支付经纪公司的保险业务在**多万元，这部分经纪费将高达**万元 ，直接影响财产险承保利润 。而且这部分业务的服务费用按照目前区分公司费用比率只剩**%
，严重影响和制约财产险的正常业务开展
。

　3 、险种发展不平衡，各经营单位发展不平衡。

　从目前的财产险业务进度来看 ，企财险进度较快
，而建工险和家财险任然是我们的业务短板，险种之间发展的不平衡对公司整体业务的完成带来了负面影响 。各经营单位的发展速度也存在较大差异 ，年初我们制定的每个经营单位年新增**万元的目标
，有完成的部门，也有缺口增大的单位。因此 ，下半年各单位的财产险发展压力有大有小
。

　（二）重点加强的几项工作

　1
、抓好财产险业务的持续、健康发展工作。财产险业务领导小组的作用就是集中公司的各种资源
，在外围的大项目上有所突破，今后几个月促成在外围经纪业务 、中石油新建项目
、新疆大发展相关项目等大项目的签单 。为全年财产险任务的完成奠定基础
。

　2、积极抓好各险种之间的同步发展问题 ，推进公司整体发展战略目标的实现，特别是分散性业务的继续大力推行
，是今后工作中仍然要坚持的。目前，公司的财产险业务仍然局限在中石油这样的特大企业上 ，对于分散性业务仍然没有得到足够的发展
，非中石油企业和私营企业 、个体工商户的保险市场潜力开拓的还很不够，这使得我们现有业务来源比较单一 ，因此也始终处于比较危险的地步 。

　3
、针对业务的发展情况进行系统分析
，定期和不定期对各经营单位和客户经理的业务发展进行检查、督导，充分利用公司的品牌效应 ，从加大展业力度和深度上想办法出注意
，大力宣传新险种 、巩固老险种，不断扩展新业务
。

　4、要随时掌握保险市场的变化 ，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地
，就要不断研究市场
、把握市场，总结经验教训 ，改变经营方式和方法，要使自己去适应市场的变化
，而不是改变市场，只有这样才能使我们在激烈的市场竞争中立于不败。

　5、各经营单位和客户经理要严格按照公司的授权进行经营 ，对超权限 、高风险业务事业部进行跟踪
，认真做好风险评估工作，不断提高每个客户经理的风险防范意识 ，对超权限业务及时上报公司有关领导和上级部门
，把好承保和理赔质量关，降低承保风险和赔付率 。

　6
、下半年要加大应收保费的管理和清收 ，防范经营风险
，各经营单位和客户经理都要严格按照公司有关应收保费管理办法执行
。各经营单位财产险产品线业务经营情况，掌握和了解业务进度、经营动态 ，提出改进的措施和办法及时掌握市场动态
，适时调整经营策略，促进财产险产品线业务的健康发展 ，确保财产险线全年保费 、利润计划等各项经营指标的完成。

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